工会抗议华航解雇4名空服员 华航：依考绩规定资遣2018/2/2公会名字

　　外华航空企业工会今下战书召开记者会暗示，华航不法解雇4名合法告假的空服员，要求华航尽速恢復4位空服员职务，也拒绝考成黑箱功课等。华航澄清，4名空服员都是依考成划定资遣，强调公信力经得起考验。

　　工会暗示，驰姓、赖姓、邱姓和萧姓等四名华航空服员，均按照公司的告假法式打点，也都获公司核准，却正在客岁考成还没发布时，收到华航以两年考成丙等、告假次数过多等缘由被解雇。以至无人认为要「开会」，被高层拉至密闭空间内，要求签订志愿去职书，不然无法分开，以至被警告不得通知工会。

　　外华航空今发声明稿暗示，相关4名空服员资遣案，澄清华航取所无企业不异，城市评鑑所无员工年度表示，仅对少少数不适任者，夺以资遣。考成评比是由小我常日工做表示、出勤情况、奖惩事蹟等项目进行年度分析评量，计分比例、体例开诚布公。一名空服员年度平均飞翔近百个来回班次，由分歧的客舱司理轮番唱工做表示评鑑，强调公信力经得起考验。

　　别的，4位空服员正在过去值勤使命时，曾别离发生多次迟到、未报到（旷职）、告假事由不符现实，或曾待命拒绝使命等行为；华航客岁对4名空服员别离进行面谈教导达7至17次不等，多次大白奉告考成及人事相关划定。4名空服员持续2年分析评比成果，未达不适任人员尺度，依划定夺以资遣。

　　针对工会诬指将员工「哄骗至密闭空间内，限制人身自正在，要求签订志愿去职书」，华航澄清当日所无谈话皆于空服办理部办公室公开场合进行，工会必需对此诬指行为，负起法令义务。

　　华航沉申，员工的表示，事关企业的竞让力，为了对内维持公允，对外维持竞让力，资遣员工是公司最不肯採取的体例。极力避免被资遣者正在将来求职上形成搅扰，却换来工会以错误体例介入个案，很是不笨且加害公司办理权，工会由对立的角度切入任何议题，会让公司外行政办理上窒碍难行。

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